Soru-Cevap
Performans değerlendirmelerinde yöneticim kasıtlı olarak hep en düşük notları veriyor, ufacık hatalarımı büyüterek maaş zammı ve terfi almamı engelliyor. bu haksızlık karşısında yasal bir hakkım var mı?
İşveren vekilinin veya yöneticinin, objektiflikten tamamen uzaklaşarak kasıtlı ve haksız performans değerlendirmeleri yapması, çalışanın itibarını ve mesleki kariyerini zedelemeye yönelik net bir yıldırma politikası hamlesidir. Ortaya koyduğunuz çalışmaların adil olmayan şekilde değerlendirilmesi ve önemsiz hataların sürekli gündemde tutularak kasten abartılması, doğrudan terfi ve ücret artışı gibi temel ekonomik haklarınızın elinizden alınması amacını taşımaktadır. Kurum içi rekabeti veya kişisel husumetleri mesleki değerlendirmelere yansıtmak, eşit davranma ilkesini derinden sarsan ve çalışanın iş motivasyonunu bütünüyle yok etmeyi hedefleyen kötü niyetli bir stratejidir. Performans notlarınızdaki ani ve nedensiz düşüşlerin, geçmiş dönemdeki başarı ve takdir belgelerinizle karşılaştırılarak somutlaştırılması, olası bir iş davası dosyasında haklılığınızı kanıtlamak üzere ispat sürecinde kullanılabilecek çok değerli bir veridir.