Soru-Cevap
Bugüne kadar hep yüksek performans alırken, yeni yöneticim aniden somut gerekçe göstermeden sicilimi bozdu ve sürekli disiplin soruşturması açmakla tehdit ediyor. bu mobbing amaçlı mıdır?
Geçmişte olumlu değerlendirmeler alan bir çalışanın, aniden ve somut bir gerekçe olmaksızın olumsuz performans değerlendirmelerine maruz bırakılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek tipik bir yıldırma politikasıdır. Yöneticilerin makamlarını kişisel çıkarları veya husumetleri doğrultusunda kullanarak çalışanları sürekli disiplin cezası veya soruşturma açmakla tehdit etmesi, çalışanın iş güvencesini sarsmaya yönelik kasti bir yaklaşımdır. Bu tür tehditkar ve keyfi uygulamalar, hukuken işverenin eşit davranma ve işçiyi gözetme borcuna aykırılık teşkil edebilir. Sürekli bir baskı ortamı yaratılarak iş akdinizin feshedileceği korkusunun aşılanması, yasal süreçlerde psikolojik taciz iddianızı kuvvetlendirecek önemli bir argümandır.