Soru-Cevap
Yöneticilerim bana ulaşılması imkânsız satış hedefleri koyuyor ve başaramadığımda şirketin parasını boşa harcadığımı söyleyip aşağılıyor. hedef baskısı mobbing oluşturur mu?
Tarafınıza gerçekçi olmayan, ulaşılması objektif olarak imkânsız satış hedefleri konulması ve bu hedeflere ulaşılamadığında bedavaya çalıştığınız iddia edilerek aşağılanmanız, performans sisteminin bir yıldırma politikası olarak kullanıldığına dair çok önemli bir emaredir. İşverenlerin, ekonomik hedeflerini gerçekleştirememelerinin faturasını haksız bir şekilde işçiye keserek çalışanı suçlaması ve ona değersiz hissettirmesi, hukuki açıdan kabul edilemez bir baskı yöntemidir. Sürekli olarak kapasitenizin üzerinde bir üretim beklenmesi ve bu bahaneyle onur kırıcı ithamlarda bulunulması, mesleki özgüveninizi zedelemeye yönelik kasti bir psikolojik taciz süreci olarak değerlendirilebilir. Bu tür sistematik performans baskıları ve ardından gelen sözel aşağılamalar, ispat külfeti kapsamında incelendiğinde işçinin haklı nedenle sözleşmesini feshetmesine olanak tanıyabilecek nitelikte güçlü uyuşmazlık unsurları barındırmaktadır.