Soru-Cevap
Yönetim, kurumun sosyal medya hesaplarında sürekli etkileşimde bulunmamı şart koşuyor, bunu yapmadığımda mesleki performans notumu düşürüyor. bu baskı yasal mıdır?
İş tanımınızın dışında kalan dijital mecralarda sürekli çevrimiçi olma ve içerik üretme veya etkileşim verme zorunluluğunun tarafınıza dayatılması, çalışma şartlarını ağırlaştıran haksız bir performans baskısı olarak hukuken ele alınabilecek bir unsurdur. Dinlenme hakkınızı ihlal edecek şekilde mesai saatleri dışında da sosyal medya bağımlılığına mecbur bırakılmanız ve bu durumun kariyer değerlendirmelerine olumsuz yansıtılması, kurumsal bir yıldırma stratejisine işaret edebilmektedir. İşverenin tek taraflı olarak uyguladığı bu dayatmalar, çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelebilecek olup, hakları ihlal edilen çalışanın iddialarını mahkeme huzurunda somutlaştırabileceği önemli bir hukuki zemin teşkil etmektedir.