Soru-Cevap
Yasal hakkım olan mazeret iznimi veya yıllık iznimi kullanmak istediğimde yöneticim hiçbir meşru gerekçe sunmadan iznimi reddediyor ve beni çalışmaya zorluyor. bu keyfi engelleme mobbing sayılır mı?
Çalışanların kanunla güvence altına alınmış yasal izin ve özlük haklarının kullanımının, hiçbir nesnel veya kurumsal zorunluluk bulunmaksızın yöneticiler tarafından keyfi olarak engellenmesi, yasal yollarla hakkınızı arayabileceğiniz güçlü mobbing emareleri arasına girmektedir. İşveren vekilinin, çalışanların dinlenme hakkını gasp edecek şekilde sürekli zorluk çıkarması, yasal hakları kullandırmama üzerinden kasten bir baskı ortamı yaratması hukuka aykırı bir tutumdur. Özellikle kurum içinde diğer çalışanlara sağlanan esnekliklerin kasıtlı olarak sizden esirgenmesi ve adil olmayan bir yönetim anlayışıyla ayrımcılık yapılması, hukuki iddialarınızı kuvvetlendirecek niteliktedir. İzin taleplerinizin reddedildiğine dair yazılı belgeler ve uygulamadaki bu çifte standart, ispat sürecinde değerlendirilebilecek somut bir emaredir.