Soru-Cevap
Kurumumuzda bireysel takıntılar yok ama sürekli adaletsiz terfi kararları alınıyor ve aşırı denetleniyoruz. sistemin kendisi hukuken mobbing olabilir mi?
Sadece belirli bir yöneticinin doğrudan düşmanca tavırları değil, aynı zamanda kurumun benimsediği yapısal politikaların bütünü de hukuken inceleme konusu yapılabilir. Adaletsiz terfi sistemleri uygulanması, liyakatin göz ardı edilmesi ve çalışanlar üzerinde orantısız bir gözetim baskısı kurulması, doktrinde örgütsel zorbalık olarak tanımlanan duruma işaret etmektedir. Kurumun kendi işleyişinden ve şeffaf olmayan yönetim kültüründen kaynaklanan bu tür dolaylı baskılar, çalışanların iş güvencesizliği hissetmesine ve tükenmişlik yaşamasına zemin hazırlamaktadır. Eğer bu yapısal uygulamalar eşitlik ilkesini ihlal ediyor ve çalışma barışını sistematik olarak bozuyorsa, kurumun yönetimsel pratikleri tek başına hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem bütünlüğü içinde değerlendirilebilir.