Soru-Cevap
İş yerinde hiyerarşik yapı çok katı ve yönetim şikayetlerimizi hep görmezden geliyor. sorunlar konuşulmaya değer görülmüyor. kurumun bu duyarsızlığı bana hukuki bir hak tanır mı?
İşyerinde aşırı katı hiyerarşik bir yapının bulunması ve yöneticilerin çalışanların sorunlarını görmezden gelerek şikayetleri konuşulmaya değer bulmaması, örgütsel yapı kaynaklı mobbing zeminini hazırlayan yönetsel bir kusurdur. Kurum içinde sürekli gergin ve yoğun bir çalışma ortamı yaratılması, yöneticilerin personelleriyle empati kurmaktan uzak ve liyakatsiz tavırları, çalışanın ruhsal bütünlüğünü doğrudan tehdit eden unsurların başında gelir. İşverenin veya idarecilerin, huzurlu ve güvenli bir çalışma ortamı sağlama, çalışanlar arasında takım ruhunu destekleme yükümlülüğüne aykırı olan bu tür kayıtsız ve baskıcı tutumları, çalışana iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve yasal yollardan hak arama konusunda hukuki bir zemin sunabilecek oldukça önemli iddialardır.