Soru-Cevap
Uğradığım haksızlıklar yüzünden artık şirkete hiç güvenim kalmadı, işimi de umursamıyorum ve sürekli hata yapmaktan korkuyorum. i̇şten atılırsam haklarımı kaybeder miyim?
İşyerinde uzun süredir yaşadığınız yapısal haksızlıklar, kayırmacılık ve sürekli baskılar sonucunda işverene karşı duyduğunuz güvenin kaybolması, kuruma yönelik umutsuzluğa kapılmanız ve işinizi sahiplenmekten vazgeçmeniz, bilimsel literatürde örgütsel sinizm olarak adlandırılan ve mobbingin kaçınılmaz bir sonucu olarak ortaya çıkan ruhsal bir savunma mekanizmasıdır. Yöneticilerin veya çalışma arkadaşlarınızın kasıtlı olarak oluşturduğu bu zehirli atmosfer sebebiyle motivasyonunuzun dibe vurması, iş performansınızın düşmesi veya artan kaygılarınız nedeniyle odaklanma sorunları yaşamanız, işverene sizi sırf bu sebeplere dayanarak haklı nedenle veya tazminatsız olarak işten çıkarma hakkı vermemektedir.
Aksine, yaşadığınız bu performans düşüklüğünün veya mesleki yabancılaşmanın asıl kaynağının size uygulanan psikolojik şiddet ve kurumdaki adaletsiz yıldırma politikaları olduğunu hukuki argümanlarla kanıtlamanız durumunda işin rengi tamamen değişir. Bu koşullar altında işverenin gerçekleştireceği tek taraflı fesih işlemi mahkemece haksız ve geçersiz bulunabilecek olup, kıdem tazminatınız ve ihbar tazminatınız başta olmak üzere tüm işçilik alacaklarınızı dava yoluyla talep etme hakkınız güçlü bir şekilde korunacaktır.