Soru-Cevap
Yöneticilerin çifte standartları yüzünden artık şirkete hiç inancım kalmadı ve işimi savsaklamaya başladım. yaşadığım bu güvensizlik hissi hukuken işimi tehlikeye atar mı?
İşyerinde maruz kaldığınız haksızlıklar ve uygulanan çifte standartlar sonucunda kuruma duyduğunuz güvenin kaybolması, akademik literatürde örgütsel sinizm olarak adlandırılan ve yönetime karşı geliştirilen son derece doğal psikolojik bir tepkidir. Yöneticilerin adil davranma yükümlülüğünü ihlal ederek şeffaf olmayan ve ayrımcı tutumlar sergilemesi, çalışanın kuruma olan sadakatini elbette zedelemektedir. Ancak bu yoğun güvensizlik durumunun işinizi fiili olarak yavaşlatma, görev tanımınızı kasıtlı olarak eksik yapma veya süreçleri sabote etme gibi eylemsel tepkilere dönüşmesi, işveren açısından iş sözleşmenizi tazminatsız feshetmek için geçerli bir hukuki neden yaratma riski taşıyabilir. Bu itibarla, yaşadığınız haksızlıklara karşı işi savsaklamak yerine, bu olumsuz koşulların resmi olarak düzeltilmesi adına doğrudan yasal haklarınızı kullanarak hukuki koruma talep etmeniz mesleki güvenliğiniz açısından en koruyucu yoldur.