Soru-Cevap
İşyerinde yöneticinin haksızlıklarına karşı diğer çalışanlar kovulma korkusuyla sessiz kalıyor ve bana şahitlik yapmıyorlar. şahitsiz mobbing süreci nasıl ispatlanabilir?
Kurum içindeki diğer çalışanların izolasyon veya işten atılma korkusuyla örgütsel sessizlik sarmalına girmeleri, psikolojik taciz davalarında sıkça karşılaşılan bir zorluk olsa da, ispatın tek yolu şahitlik değildir. Çalışanların savunmacı sessizlik göstererek ifade vermekten kaçınması durumunda; yöneticiyle yapılan elektronik posta yazışmaları, görev yeri ve iş tanımı değişikliklerini gösteren resmi belgeler, haksız uyarı ve tutanaklar gibi yazılı metinler kuvvetli birer ispat aracı olarak sunulabilmektedir. Ayrıca, yaşanılan baskının sağlığınız üzerindeki etkilerini kanıtlayan doktor raporları ve psikolojik destek kayıtları, şahit olmasa dahi haklı fesih sürecinizde mahkemenin kanaatini oluşturmasına yardımcı olabilecek önemli emarelerdendir.