Soru-Cevap
Şirket küçülmeye gideceğini bahane ederek hepimize kapasitemizin çok üstünde iş yüklüyor, bilerek kaos ortamı yaratıyorlar. kurumun bu genel tavrı mobbing midir?
İşletmenin maliyetleri azaltmak veya personel sayısını düşürmek gibi hedeflerle çalışma ortamını bilerek stresli hale getirmesi, bireysel olmaktan ziyade örgütsel nedenler kaynaklı bir yıldırma taktiği olarak yorumlanabilir. Yönetimin, çalışanları yasal haklarını ödemeden kendi istekleriyle işten ayrılmaya zorlamak amacıyla adil olmayan aşırı iş yükü vermesi ve çalışma barışını bozması, kurumsal strateji kisvesi altında yürütülen sistemsel bir baskıdır. Bu tip yönetimsel uygulamalar, çalışanların dayanma gücünü kırarak onları istifaya sürükleme kastı taşıyorsa, iş hukuku kuralları çerçevesinde hukuki denetime tabi tutulmaya oldukça elverişlidir. Çalışanlar üzerinde toplu bir baskı mekanizması kurulması, örgütün zayıf iletişim ve empati yoksunluğuyla hareket ettiğine işaret eder ve bu süreç toplu bir hak arayışı için zemin oluşturabilir.