Soru-Cevap
İşverenim beni iş yükü altında eziyor, herkesten daha çok iş yapmamı bekliyor ve keyfi olarak çalışma vardiyalarımı değiştiriyor. fazla iş yüklemek ve vardiya değiştirmek mobbing midir?
İşvereninizin veya amirlerinizin sizi kasıtlı olarak sürekli iş yükü altında ezmesi ve keyfi uygulamalarla çalışma vardiyalarınızı devamlı surette değiştirmesi, çalışma şartlarının zorlaştırılması bağlamında ele alınabilecek önemli bir psikolojik taciz emaredir. İşyerinde diğer çalışanlara kıyasla sizden haksız yere çok daha fazla performans beklenmesi ve iş tanımınızı aşan yüklemeler yapılması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem niteliği taşımaktadır. Bu tarz uygulamalar, çalışanın kasıtlı olarak yıpratılması ve istifaya zorlanması gibi sonuçlar doğurabileceğinden, iş hukuku kuralları uyarınca eşit işlem borcu ilkesinin ihlali olarak ele alınabilir. Şartlarınızı ağırlaştıran bu keyfi vardiya değişiklikleri ve orantısız iş yükü uygulamaları, olası bir uyuşmazlıkta lehinize değerlendirilebilecek somut davranış kalıplarıdır.