Soru-Cevap
Hastanede yöneticilerimiz bayramlarda ve resmî tatillerde sürekli bana ve belli arkadaşlarıma nöbet yazıyor. nöbet dağılımındaki bu adaletsizlik hukuken mobbing olarak değerlendirilebilir mi?
İşyerinde mesai ve nöbet çizelgelerinin düzenlenmesinde idareciler tarafından sergilenen taraflı tutumlar, ayrımcılık yasağı kapsamında hukuki bir incelemeye tabi tutulabilecek ciddi bir ihlal şüphesi doğurmaktadır. Yönetimin, dinlenme hakkınızı ihlal edecek şekilde, resmî tatil ve bayram gibi özel günlerdeki nöbet yükünü kasıtlı olarak belirli kişilerin üzerine yıkması, eşitlik ilkesine aykırı bir idari işlemdir. İş yerinde huzuru bozma, belirli bir çalışanı veya grubu cezalandırma maksadıyla yapılan bu tür adaletsiz nöbet dağılımları, süreklilik arz ettiğinde çalışanı istifaya zorlama amacı taşıyan psikolojik bir taciz vakası olarak ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir kanıt niteliği taşıyabilir.