Soru-Cevap

İşyerinde yöneticilerin liyakat ve başarı yerine kayırmacılık (nepotizm) yaparak kendi tanıdıklarına ayrıcalık tanıması ve hak ettiğiniz fırsatlardan sizi sistematik olarak mahrum bırakması, eşit davranma ilkesi ihlali olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilecek oldukça önemli bir eylemdir. Kurum içinde çalışanlar arasında adalet algısını zedeleyen ve şeffaf olmayan haksız terfi politikaları, iş tatmininizi doğrudan düşüren ve güvensizlik yaratan ağır bir yönetim kusuru olarak kabul edilmektedir. Bu tür taraflı performans değerlendirmeleri, eğitim fırsatlarının eşitsiz dağıtımı ve ayrımcı uygulamalar, uzun vadede kişiyi işten soğutmaya yönelik bir yıldırma politikasına dönüştüğünde yargı önünde ispat yükü süreçlerinde değerlendirilebilecek somut bir göstergedir. Maruz kaldığınız bu adaletsiz yönetim yaklaşımı, iş sözleşmenizin haklı nedenle feshine ve yasal tazminat taleplerinize dayanak oluşturabilecek niteliktedir.