Soru-Cevap
İşyerinde kadın olduğum için terfi ettirilmiyorum ve cinsiyetçi söylemlere maruz kalıyorum. bu durum mobbing davasına konu olabilir mi?
Çalışma ortamında sırf cinsiyetinizden dolayı kariyer fırsatlarından mahrum bırakılmanız ve üst pozisyonlar için kasıtlı olarak engellenmeniz, iş hukukunun en temel prensiplerinden olan eşitlik ilkesinin açık bir ihlalidir. Ataerkil bakış açısının egemen olduğu işyerlerinde, yöneticiler tarafından kadınların güce dayalı pozisyonlardan uzak tutulması ve cinsiyetçi hakaret içeren söylemlere maruz bırakılması negatif ayrımcılık kapsamında değerlendirilen çok güçlü bir psikolojik taciz emaresidir. Yetkinliklerinize rağmen terfinizin engellenmesi ve kadın düşmanı söylemler veya cinsel obje gibi görüldüğünüz tutumlar, işveren açısından ağır yükümlülükler doğurabilecek hukuki incelemeye esas oluşturur. Bu sistematik ötekileştirme süreci, iş koşullarının cinsiyet sebebiyle ağırlaştırılması niteliğinde olduğundan, ayrımcılık tazminatı talebiyle yargı yoluna başvurmanız için geçerli bir hukuki zemin sağlayabilecektir.