Soru-Cevap
Çalışırken hiç mola vermemize izin verilmiyor. gün boyu aralıksız çalıştırılmak ve yorulmak, işverenin bana uyguladığı bir mobbing taktiği olabilir mi?
İşverenin, mevzuatla açıkça belirlenmiş olan düzenli ve mecburi mola haklarınızı kullandırmayarak sizi fiziksel sınırlarınızı zorlayacak şekilde aralıksız çalışmaya zorlaması, işyerinde kasten uygulanan bir yıldırma politikası olarak ispat sürecinde değerlendirilebilecek çok önemli bir emaredir. Yeterli dinlenme aralıklarının ve ergonomik molaların bulunmaması, sadece bedensel ve fiziksel yorgunluğa değil, aynı zamanda işten zevk almayı bütünüyle engelleyen ve çalışanlar arası sosyalleşmeyi bitiren ciddi bir psikolojik yıpranmaya da neden olmaktadır. Dinlenme hakkının sistematik olarak kısıtlanması, çalışanın iradesini kırmaya ve işyeri ortamını kendisine karşı çekilmez hale getirmeye yönelik kasıtlı bir davranışlar bütününün parçası olabilir. Gerekli psikososyal molaların kullandırılmamasıyla yaratılan bu kronik yorgunluk hali, hukuki açıdan işverenin gözetim görevini kötüye kullandığına işaret eden ve çalışma şartlarının ağırlaştırılması kapsamına giren net bir ihlaldir.