Soru-Cevap

İşyerinde yaşanan tek seferlik tartışmalar, anlık öfke patlamaları veya işin doğasından kaynaklanan bireysel çatışmalar, kural olarak hukuki anlamda doğrudan mobbing unsurları kapsamında değerlendirilmemektedir. Bir olgunun hukuken mobbing olarak kabul edilebilmesi için, hedeflenen kişiye yönelik rahatsız edici eylemlerin belirli bir süre boyunca, sürekli ve kasıtlı bir şekilde tekrar etmesi gerekmektedir. Elbette mesai arkadaşınızın size hakaret etmesi, iş kanunu çerçevesinde bir disiplin suçu ve genel hükümlere göre bir hakaret eylemi teşkil edebilir; ancak bu durum tek başına bir psikolojik taciz süreci oluşturmaz. Olayın sadece bağımsız bir çatışma durumu mu olduğu yoksa uzun soluklu bir yıldırma sürecinin ilk adımı mı olduğu, açılacak bir davanın niteliğini doğrudan değiştirecektir.