Soru-Cevap

İşverenin, sahip olduğunuz konuşma güçlüğünü bilmesine rağmen sizi kasten yoğun iletişim gerektiren, en stresli ve kendinizi en güvensiz hissettiğiniz zorlayıcı pozisyonlara yerleştirmesi, görev yeri değişikliği kisvesi altında hukuken bir mobbing taktiği olarak değerlendirilebilecek eylemlerden biridir. Normal şartlarda bir çalışanın yeteneklerine, iletişim kapasitesine ve sağlık durumuna uygun görevlerde çalıştırılması gerekirken, sırf başarısız olması ve işten kendiliğinden ayrılması amacıyla zayıf noktalarının hedef alınması, kötü niyetli kullanım şüphesi uyandırır. Bu niyetin kanıtlanması aşamasında; daha az iletişim gerektiren pozisyonlar boşken ısrarla zorlu birimlere atanmanız, bu görevlendirmeler sonrasında sürekli performans düşüklüğü bahanesiyle haksız yere uyarılmanız ve stresinizin kasten artırılması gibi somut olay silsileleri mahkemelerce bir bütün halinde incelenecektir. Böyle bir durumda eşitsiz, ısrarcı ve amaca aykırı görevlendirme evrakları en önemli ispat araçlarındandır.