Soru-Cevap
İşyerinde bana hiçbir görev verilmiyor, kendi yeteneklerimin çok altında ve anlamsız işler yapmaya zorlanıyorum. görevsiz bırakılmak mobbing davasına konu olur mu?
Çalışanın niteliklerine ve iş tanımına uygun görevler yerine, uzmanlık alanının çok altında, anlamsız veya itibar düşürücü işlere zorlanması yahut tamamen görevsiz bırakılması, mesleki duruma yönelik ağır bir psikolojik şiddet göstergesidir. İşverenin veya yöneticinin yönetim hakkını kötüye kullanarak çalışanı atıl bırakması, ona sahip olduğundan daha az yetenek gerektiren veya anlamsız işler vermesi, işçinin özgüvenini kırarak onu çalışma hayatından soyutlamayı hedefleyen sistematik bir yıldırma stratejisi olarak değerlendirilebilir. Kişinin iş yapma kapasitesinin elinden alınması veya başarılarının sürekli göz ardı edilerek haksız eleştirilere maruz bırakılması, iş hukuku uyuşmazlıklarında eşit davranma ilkesi ihlali kapsamında incelenmeye son derece elverişli durumlardır. Bu tür mesleki izolasyon ve itibarsızlaştırma girişimleri, çalışanın örgütsel bağlılığını yok edip kuruma yabancılaşmasına sebep olurken, yasal süreçlerde işverenin koruma gözetme borcuna aykırılık teşkil eden eylemler olarak ele alınabilmektedir.