Soru-Cevap
Müdürüm uzmanlık alanım dışındaki çok önemsiz ve onur kırıcı işleri bana veriyor, yetkilerimi elimden aldı. mesleki durumuma yapılan bu saldırılar mobbing sayılır mı?
Çalışanın yeteneklerine ve mesleki pozisyonuna uygun olmayan, onurunu zedeleyecek nitelikte basit veya anlamsız işlerin verilmesi, kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna yapılmış bir saldırı olarak nitelendirilmektedir. İş performansınızı düşürmeyi ve sizi mesleki anlamda yıpratmayı amaçlayan bu eylemler, yetkilerinizin haksız yere kısıtlanmasıyla birleştiğinde, çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve psikolojik baskı ihtimalini kuvvetlendirir. Sizi potansiyelinizin altında görevlerle pasifize edip istifaya zorlama girişimi, işveren yükümlülükleri açısından hukuka aykırılık teşkil edebilecek önemli bir emaredir. Bu süreçte size verilen orantısız görev atamalarının belgelenmesi, olası bir uyuşmazlık durumunda delil olarak fayda sağlayabilir.