Soru-Cevap
Kapasitemin çok altında anlamsız işler veriliyor ve sürekli iş yüküm gereksiz yere artırılıyor. çalışma koşullarımın zorlaştırılması mobbing sayılır mı?
Mesleki yeterliliğinize ve pozisyonunuza uygun olmayan, kapasitenizin çok altında anlamsız görevlerin verilmesi veya tam tersine iş yükünüzün altından kalkılamayacak şekilde kasten artırılması, hukuken mesleki duruma yönelik saldırılar kapsamında değerlendirilebilmektedir. Yöneticilerin astlarına yönelik hiyerarşik gücünü kötüye kullanarak gerçekleştirdiği bu tür görevlendirmeler, çalışanın işyerindeki verimliliğini düşürmeyi ve yaşam kalitesini azaltmayı hedefleyen sistematik bir psikolojik baskı aracıdır. İşin kendisini bir yıldırma aracı olarak kullanan fail, çalışanın başarı beklentisini ve motivasyonunu zayıflatarak onu değersizleştirmeyi amaçlamaktadır. Bu tarz eylemler, sadece yönetimsel bir hata değil, aynı zamanda iş hukukunda çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak yorumlanabilecek ve çalışanın haklı nedenle iş akdini feshetmesine zemin hazırlayabilecek güçlü emarelerdir. İşveren, çalışanın niteliklerine uygun iş vermekle yükümlü olduğundan, aksi yöndeki kasıtlı uygulamalar, haksız iş dağılımı iddialarını destekleyen önemli unsurlar olarak hukuki incelemeye tabi tutulur.