Soru-Cevap
İşyerindeki kadın yöneticim, diğer erkek çalışanlara çok iyi davranırken bana ve diğer kadın çalışanlara sürekli zorluk çıkarıp kariyerimizi engelliyor. bu durum hukuken mobbing midir?
İşyerinde hemcinsiniz olan yöneticinizin erkek çalışanlara ayrıcalıklı davranırken sizi kasten engellemesi ve zorluk çıkarması, literatürde Kraliçe Arı Sendromu olarak da bilinen ve psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yöneticinin kendi konumunu korumak amacıyla diğer kadın çalışanları rakip olarak görmesi ve onların kariyer ilerlemelerini sekteye uğratacak şekilde baskı kurması, eşit davranma borcuna aykırılık teşkil edebilecek niteliktedir. Bu tarz eylemlerin süreklilik arz etmesi, mağdurun işyerindeki huzurunu bozmaya ve onu pasifize etmeye yönelik sistemli bir yıldırma politikası olarak hukuki incelemeye esas oluşturabilir. Sürecin ispatlanması durumunda, bu eylemler işçi-işveren ilişkileri bağlamında tazminat taleplerine zemin hazırlayabilecek ciddi bir ihlal tablosu sunmaktadır.