Soru-Cevap

Üst düzey pozisyonda bulunan bir kadın yöneticinin, alt kademedeki kadın çalışanları kariyeri için bir tehdit olarak algılayıp onlara destek olmak yerine sürekli baskı uygulaması, iş hayatında sıklıkla karşılaşılan ve hukuken mobbing iddialarına vücut verebilecek nitelikte bir davranıştır. İlgili akademik ve sosyolojik literatürde kraliçe arı sendromu olarak da adlandırılan bu acımasız rekabet ve baskı ortamı, çalışanın kariyer gelişimini engellemeye yönelik kasti bir yıldırma politikası olarak ispat sürecinde mutlaka değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. Yöneticinin sırf rekabet korkusuyla kendi hemcinslerine ve astlarına yönelik sergilediği bu tür destekleyici olmayan ve haksız zorluk çıkarıcı eylemleri, işyerindeki psikolojik şiddet ve hak ihlali iddialarınızın yasal temelini inşa edebilir.