Soru-Cevap
Kadın yöneticim diğer erkek çalışanlara gayet iyi davranırken, bir kadın olarak bana sürekli soğuk davranıyor ve kariyer gelişimimi engelliyor. bu da bir mobbing türü müdür?
Kadın yöneticinizin size yönelik sistematik olarak soğuk, mesafeli ve engelleyici tutumlar sergilemesi, literatürde kraliçe arı sendromu olarak adlandırılan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek cinsiyet temelli bir ayrımcılık türü olabilir. İktidar sahibi kadın yöneticilerin, kendi pozisyonlarını korumak veya olası bir rekabetten kaçınmak amacıyla ast konumundaki diğer kadın çalışanlara destek olmak yerine onların ilerleme olanaklarını kısıtlaması, işyerinde fırsat eşitliğini doğrudan zedeleyen bir durumdur. Bu tarz tutumlar, yöneticinin yetkisini kötüye kullanarak astı üzerinde kurduğu baskıcı bir yönetim şekli olduğundan, kadın çalışanlar aleyhine ayrımcılık yasağı ihlali bağlamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.