Soru-Cevap
İşyerimizin genel fiziki şartları çok kötü, havalandırma yetersiz ve maaşlar geç ödeniyor, bu durum tek başına bana yapılmış bir mobbing sayılır mı?
İşyeri fiziki şartlarının yetersizliği veya maaşların genel olarak tüm çalışanlara gecikmeli ödenmesi, kural olarak kişiye özel, sistematik bir psikolojik taciz (mobbing) eylemi olarak değil, genel çalışma koşullarının kötülüğü olarak nitelendirilmektedir. Bir eylemin hukuken mobbing sayılabilmesi için, belirli bir çalışanı hedef alan, onu dışlamak veya yıldırmak amacıyla kişiselleştirilmiş sistematik davranışlar zinciri olması gerekir. Ancak, işyeri şartlarının kötü olmasından dolayı yaşadığınız mağduriyetler, iş kanunu çerçevesinde işçiye haklı nedenle fesih imkanı verebilecek başkaca hukuki haklar doğurur. Bu nedenle, size yönelik özel bir baskı olmasa dahi, salt bu kötü koşullar nedeniyle iş akdinizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı gibi yasal işçilik alacakları talebinde bulunabileceğiniz bir hukuki süreç yürütülmesi muhtemeldir.