Soru-Cevap
Kurumda bir yöneticinin tacizine uğradım, durumu yetkililere bildirdiğimde korumak yerine beni başka bir birime sürdüler. yönetimin bu tutumu hukuka uygun mudur?
Bir taciz veya mobbing şikayeti sonrasında yönetimin asıl mağduru korumak yerine, onu ortamdan uzaklaştırmak amacıyla isteği dışında geçici görevle başka bir birime göndermesi veya tayin etmesi, işverenin koruma yükümlülüğü ihlali bağlamında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek ağır bir eylemdir. İdari kadroların, faili tarafsızca soruşturmak yerine hiyerarşik veya siyasi gücü olan yetkiliyi koruyarak olayın üstünü kapatmaya çalışması ve mağduru yalnızlaştırması, kurumsal mobbingin en açık göstergelerinden biridir. Bu tür sürgün niteliği taşıyan cezalandırıcı idari işlemler kesinlikle yasalara aykırı eylemler olarak değerlendirilebilir.