Soru-Cevap
Müdürüm sürekli olarak kadınların çok duygusal olduğunu, işi beceremediğimizi söyleyip herkesin içinde beni aşağılıyor ve yeteneklerimi sorguluyor, bu durum dava konusu edilebilir mi?
Yöneticiniz tarafından kadın olmanız sebebiyle cinsiyete dayalı basmakalıp yargılar üzerinden sürekli eleştirilmeniz ve topluluk önünde aşağılanmanız, kişilik haklarına saldırı boyutuna ulaşan ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek açık bir yıldırma eylemidir. Kadınların fıtraten zayıf veya fazla duygusal olduğu gibi önyargılarla hareket edilerek mesleki yeteneklerinizin kasten sorgulanması, çalışanın onurunu kırıcı bir çalışma ortamı yaratma amacını taşır. Bir çalışanın sırf cinsiyeti nedeniyle sistematik olarak değersizleştirilmesi ve rencide edilmesi, iş hukukunda psikolojik taciz unsurlarının başında gelmektedir. Bu tür küçük düşürücü sözlü saldırılara şahit olan mesai arkadaşlarınızın beyanları veya olaya dair yazışmalar, muhtemel bir hukuki süreçte ispat aracı olarak değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.