Soru-Cevap
Yöneticim toplantılarda dış görünüşümle, ses tonumla veya yürüyüşümle dalga geçip herkesin içinde beni gülünç duruma düşürüyor. bu onur kırıcı davranışlar mobbing davasına konu olur mu?
Dış görünüşünüz, yürüyüşünüz veya sesiniz gibi kişisel özelliklerinizin yöneticiniz tarafından alay konusu yapılarak üçüncü kişilerin önünde gülünç duruma düşürülmeniz, kişinin itibar ve sağlığına yönelik doğrudan bir saldırı niteliği taşıdığından hukuki incelemeye esas oluşturabilecek çok ciddi bir ihlaldir. İşyerinde çalışanın saygınlığının zedelenmesi, ona müstehcen veya alçaltıcı isimler takılması, kusurlarıyla dalga geçilmesi, mobbingin en yıkıcı formlarından biridir. Kişiyi küçük düşürmeyi hedefleyen bu tür eylemler, sadece çalışma barışını bozmakla kalmaz, aynı zamanda çalışanın kişilik hakları ihlali kapsamında da değerlendirilebilir. İşverenin, çalışanlarının onurunu koruma yükümlülüğü bulunduğundan, bu tür rencide edici davranışların sistematik hale gelmesi, manevi tazminat taleplerinizde dayanak gösterebileceğiniz önemli bir kanıt niteliği taşıyabilir.