Soru-Cevap

İşyerinde doğal olarak daha sessiz, içedönük veya duygusal bir karaktere sahip olmanızın faillerce bir zafiyet olarak algılanması ve sırf bu kişilik özellikleriniz nedeniyle bilinçli olarak hedef alınmanız, kasıtlı yıldırma eylemlerinin temelini oluşturan ve hukuken koruma talep edilebilecek bir ayrımcılık durumudur. Literatürdeki mobbing incelemelerine göre saldırganlar, kendi egolarını ve kontrol arzularını tatmin etmek amacıyla, çatışmadan kaçınan ve duygusal hassasiyeti yüksek kişileri kasıtlı olarak kurban seçmektedirler. Sizin karakteristik farklılıklarınızın veya kişisel sınırlarınızın bir saldırı ve alay gerekçesi yapılması, işyerindeki eşitlik, onur ve saygı ilkelerinin açık ve ağır bir ihlalidir. Sırf kişilik yapınızdan ötürü pasif ve zayıf görülerek üzerinize gelinmesi, faillerin kötü niyetini ve sistematik taciz kastını göstermesi bağlamında değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliğindedir.