Soru-Cevap
Üniversite hastanesinde çalışıyorum. akademik kadro açılmasına rağmen idare tarafından kadrom kasıtlı olarak verilmiyor ve mesleki ilerlemem engelleniyor. bu kariyer engellemesi mobbing midir?
Çalışanın bilgi, beceri ve liyakatine uygun olan pozisyonlara atanmasının somut, objektif ve yasal bir gerekçe olmaksızın sürekli olarak engellenmesi, kariyer gelişimine yönelik kasıtlı bir psikolojik saldırı olarak nitelendirilebilir. Akademik ilerlemenin esas olduğu kurumlarda, hak ettiğiniz kadroların size tahsis edilmemesi veya akademik çalışmalarınızın idari otoritelerce sabote edilmesi, hukuki açıdan liyakat ilkesi ihlaline işaret eder. Kişinin mesleki motivasyonunu kırmak ve onu kurumdan uzaklaştırmak maksadıyla uygulanan bu tür görünmez engellemeler (cam tavan sendromları), idari yargıda iptal davalarına konu edilebileceği gibi, sistematik doğası kanıtlandığında mobbing davası çerçevesinde de hak arama hürriyetine zemin hazırlayabilir.