Soru-Cevap
Şefim bana sürekli imkansız teslim tarihleri veriyor, eğitim fırsatlarımı engelliyor ve görevlerimi sabote ediyor. kariyerimi engelleyen bu davranışlar psikolojik taciz sayılır mı?
Yöneticinizin gerçekçi olmayan son teslim tarihleri belirleyerek profesyonel gelişiminizi ve başarılarınızı kasıtlı olarak sabote etmesi, mesleğe ve yaşam kalitesine yönelik bir saldırı niteliğinde olup mobbing iddialarına güçlü bir dayanak oluşturabilmektedir. Literatürde "kapı bekçisi" olarak tanımlanan bu davranış modeli, çalışanın eğitim fırsatlarının engellenmesini ve kariyer gelişiminin bilinçli olarak durdurulmasını içerdiğinden, işverenin eşit davranma yükümlülüğü ile doğrudan çelişen bir durumdur. İş hukuku kapsamında, bir çalışanın performansını düşürmek gayesiyle kasıtlı olarak altından kalkamayacağı iş yükü verilmesi veya görev tanımlarının belirsizleştirilmesi, çalışanı işten uzaklaştırma amacı taşıyan sistematik bir yıldırma politikası olarak değerlendirilmeye oldukça elverişlidir. Bu tür haksız uygulamalar, maddi ve manevi zarar iddialarınızda mahkemelerce titizlikle incelenmektedir.