Soru-Cevap
Uzmanlık alanım belli olmasına rağmen işyerinde bana sürekli yetenek gerektirmeyen, çok basit ve gereksiz işler veriliyor. kariyerimin bu şekilde engellenmesi mobbing davasına konu olur mu?
Uzmanlık alanınıza, tecrübenize ve aldığınız ücrete uygun olmayan, niteliksiz veya gereksiz işlerin tarafınıza sürekli ve kasıtlı olarak verilmesi, iş ve kariyer engellemeleri kapsamında değerlendirilebilecek çok ciddi bir taciz göstergesidir. Bir çalışanın eğitiminin ve kapasitesinin oldukça altındaki işlere mahkûm edilmesi, o kişinin mesleki özgüvenini sarsmayı hedefleyen kurgusal bir yıldırma süreci olarak tanımlanmaktadır. Bu davranışlar, mağdurun kendini işyerinde değersiz hissetmesine ve zamanla kurumdan soyutlanmasına neden olacak psikolojik şiddet unsurları barındırır. Kariyer gelişiminizin bu şekilde kasten baltalandığını gösteren görev dağılım çizelgeleri, departman içi e-posta yazışmaları ve diğer kurumsal iletişim kayıtları, psikolojik tacizin varlığını kanıtlama aşamasında somut ispat aracı olarak fayda sağlayabilecek önemli bulgulardır.