Soru-Cevap
İşe geldiğimde kimse benimle konuşmuyor, selamım alınmıyor ve kurum içi toplantılara kasıtlı olarak çağrılmıyorum. bu sessiz dışlama bir dava sebebi olabilir mi?
İşyerinde varlığınızın yok sayılması, selamınızın alınmaması, toplantılara veya kurum içi resmi bilgi akışlarına kasıtlı olarak dâhil edilmemeniz, hukuki anlamda izolasyon kapsamında değerlendirilebilecek net bir psikolojik taciz belirtisidir. Aktif bir tartışma veya hakaret olmasa dahi, çalışanın sosyal ve mesleki bağlarının bu şekilde kasıtlı ve sessizce koparılması, kişinin yalnızlaştırılarak çalışma motivasyonunun kırılmasını hedefler. İşletme içerisindeki bu tür kasıtlı soyutlama eylemleri, eşit davranma ilkesinin ve iş barışının açık bir ihlali olarak görüldüğünden, yeterli delil ve tanık beyanlarıyla desteklendiğinde işçi lehine sonuçlanabilecek bir yasal incelemeye ve tazminat davasına sağlam bir zemin oluşturma kapasitesine sahiptir.