Soru-Cevap
İşyerinde özel hayatımla ve dini inancımla ilgili asılsız dedikodular çıkarılarak sürekli alay konusu ediliyorum. hukuken ne yapabilirim?
Çalışma ortamında özel hayatınız, inançlarınız, siyasi görüşleriniz veya fiziki özellikleriniz üzerinden asılsız söylentiler yayılması ve alay konusu edilmeniz, doğrudan itibarınıza ve onurunuza yönelik bir psikolojik şiddet eylemidir. Bu tür davranışlar, çalışanın saygınlığını zedelemeyi amaçlayan ve mobbingin en yıkıcı aşamalarından biri olan itibara saldırı kapsamında değerlendirilir. Hukuki süreçte, sizin rızanız ve kontrolünüz dışında yayılan bu dedikodular ve gülünç duruma düşürme çabaları, manevi bütünlük ihlali olarak ele alınır. Sürecin yargıya taşınması halinde, bu düşmanca tutumların şahitler veya yazılı delillerle kanıtlanması, işverenin işçiyi koruma borcuna aykırı davrandığını ortaya koyabilecek güçlü bir argümandır.