Soru-Cevap
Yüksek sesle ve hızlı konuştuğum için iş yerinde sürekli "kavga çıkarıyor" muamelesi görüyorum ve adım kavgacıya çıkarıldı. şirket içi bu haksız etiketleme mobbing sayılır mı?
Sadece bölgesel şiveniz, yapısal yüksek sesiniz veya hızlı bozuk konuşma eğiliminiz nedeniyle şirket içerisinde asılsız yere "kavgacı, uyumsuz" şeklinde etiketlenmeniz, çalışma arkadaşlarınız ve yönetimin ortaklaşa yürüttüğü bir itibar zedeleme süreci olarak nitelendirilebilir. Çalışanın kendini ifade etme biçiminin kasten yanlış yorumlanarak onun aleyhine bir dedikodu mekanizmasına dönüştürülmesi ve bu durumun işverence engellenmemesi, psikolojik tacizin tipik belirtilerinden olan izolasyon ve karalama kampanyalarına açıkça işaret etmektedir. İş hukukunda çalışanların onuruna ve kişiliğine saygı gösterilmesi yasal bir zorunludur; dolayısıyla şahsınıza yönelik bu asılsız ithamlar, liyakatinizin değil doğrudan karakterinizin haksızca yargılanması anlamına gelir. Bu tarz mesnetsiz yakıştırmaların ve dışlamaların iş ortamında süreklilik arz etmesi, çalışanın şirkete karşı manevi tazminat talebinde bulunabilmesi için değerlendirmeye alınacak çok güçlü bir dayanak olabilir.