Soru-Cevap
Yöneticim bana karşı aniden ve nedensiz yere tavır değiştiriyor, ekip arkadaşlarımla çalışmamı engelliyor. bu dengesiz davranışlar mobbing sayılır mı?
Yöneticinizin size karşı aniden, nedensiz ve tutarsız bir şekilde tavır değişiklikleri sergilemesi ile diğer çalışanlarla uyum içinde ekip çalışması yapmanızı kasten engellemesi, işyerinde yalnızlaştırma stratejisi olarak hukuki incelemeye alınabilecek ciddi bir eylemdir. İdarecilerin profesyonellikten uzaklaşarak çalışanlara kötü davranması, empati kurmayı reddetmesi ve işyeri huzurunu bozacak şekilde personel haklarını ihlal etmesi, doğrudan doğruya çalışanı hedef alan bir çatışma ortamı yaratmaktadır. Sistematik ve sürekli bir hal alan bu engelleyici tutumlar, işveren yetkisinin açıkça kötüye kullanılması ve işçi haklarının ihlali kapsamında ele alınır. Böyle bir durumda yaşayacağınız ruhsal yıpranma, işçi-işveren ilişkilerindeki güven temelini sarsacağından, olası bir haklı fesih durumunda uğradığınız manevi zararın mahkeme huzurunda ispatı yönünde güçlü bir veri olarak kullanılabilecektir.