Soru-Cevap
Bir iş arkadaşımla proje yüzünden tartıştık ve bana bir kez çok kaba davrandı. bu durumu mobbing davası olarak yargıya taşıyabilir miyim?
İş ortamında yaşanan tek seferlik tartışmalar, görüş ayrılıkları veya anlık kaba davranışlar tek başına psikolojik taciz davasına konu edilebilecek nitelikte görülmemekte olup, genellikle olağan örgütsel çatışma kapsamında değerlendirilmektedir. Bir eylemin hukuken mobbing sayılabilmesi için belirli bir kurbana yönelik, kasıtlı, düşmanca ve en önemlisi uzun süreli ve sistematik bir seyir izlemesi gerekmektedir. Çatışmalar çözümlendiğinde örgütü güçlendirebilen geçici durumlar iken, mobbing çalışanı ahlaka aykırı tutumlarla işten uzaklaştırmayı hedefleyen yıkıcı bir yıldırma politikası uygulamasıdır. Dolayısıyla, bahsettiğiniz tek seferlik olay onur kırıcı davranış kapsamında genel hukuk yollarına tabi olsa da, özel bir psikolojik şiddet dosyası oluşturmak için yeterli bir emare teşkil etmeyebilir.