Soru-Cevap
Geçen hafta toplantıda müdürümle işin nasıl yapılacağı konusunda ciddi bir tartışma yaşadık ve bana herkesin içinde kızdı. bu tek seferlik tartışma yüzünden mobbing diyebilir miyim?
Yöneticinizle işin yapılış şekli üzerine yaşadığınız tek seferlik ve anlık bir tartışma, hukuki anlamda psikolojik taciz olarak değerlendirilmekten ziyade, olağan bir işyeri çatışması olarak yorumlanabilecek bir durumdur. Mobbing iddiasının hukuki bir zemine oturabilmesi için, eylemlerin kişiliğinizi hedef alması, belli aralıklarla tekrar etmesi ve belli bir sistematik düzen içinde sizi işten uzaklaştırma amacı taşıması gerekmektedir. Bir davranışın yasal merciler önünde psikolojik şiddet olarak kabul edilebilmesi için aranacak en temel kriter olan süreklilik şartı tek seferlik anlaşmazlıklarda bulunmadığından, bu tür olaylar genellikle idari bir anlaşmazlık veya anlık bir gerilim bağlamında ele alınır. Hukuken koruma talep edebilmek için düşmanca tutumların bir süreç haline gelmiş olması aranmaktadır.