Soru-Cevap
Ofisteki bir iş arkadaşımla proje yüzünden çok sert bir tartışma yaşadık ve birkaç gündür bana çok soğuk davranıyor. yaşadığımız bu tartışmalı durum hemen mobbing olarak kabul edilir mi?
İş arkadaşınızla yaşadığınız anlık ve belirli bir konuya odaklı sert tartışmalar ile sonrasında gelişen geçici soğukluk durumu, tek başına hukuken psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilmesi için yeterli bir yasal dayanak oluşturmayabilir. Uzman kaynaklarda da etraflıca vurgulandığı üzere, işyerinde farklı fikirlerin, beklentilerin veya çalışma tarzlarının yol açtığı basit çaplı çatışmalar çalışma hayatının dinamik ve doğal bir parçası olarak kabul edilmektedir. Mobbing olgusunu bu tür sıradan ve geçici çatışmalardan ayıran en temel özellik, karşı tarafa yönelik olumsuz davranışların sürekli, sistematik ve son derece kasti olarak kişinin işyerindeki varlığını hedef alarak tekrarlanmasıdır. Şayet yaşanan bu karşılıklı tartışma süreci kontrol altına alınamaz, aylar süren bir boyuta ulaşır ve karşı tarafın sizi sosyal olarak dışlama, aşağılama veya yıldırma amaçlı düzenli eylemlerine dönüşürse, işte o noktada durum masum bir uyuşmazlık olmaktan çıkarak mahkeme boyutunda incelenebilecek bir psikolojik yıldırma eylemine dönüşebilecektir.