Soru-Cevap
Bir iş arkadaşımla projelerin nasıl yürütüleceği konusunda sık sık tartışıyoruz, bazen sesler yükseliyor. bu durum mobbing midir, ona karşı dava açabilir miyim?
İşyeri ortamında çalışma arkadaşlarıyla işin yürütülme şekline dair yaşanan anlık tartışmalar, fikir ayrılıkları veya iş odaklı çatışmalar tek başlarına hukuki boyutta psikolojik taciz olarak nitelendirilemez. Mesleki çatışma, genellikle tarafların eşit güçte olduğu, işin doğasından veya çalışma üslubu farklılıklarından kaynaklanan ve zaman zaman kurum için yenilikçi sonuçlar dahi doğurabilen karşılıklı bir anlaşmazlık halidir. Ancak, bu olağan mesleki uyuşmazlıklar çözümsüz bırakılır ve taraflardan birinin diğerine yönelik ahlak dışı, kasti, kişiliğe saldıran ve sistematik bir yıldırma eylemine dönüşürse ancak o zaman yasal süreç başlatılabilecek bir durumdan söz edilebilir. Bu nedenle yargı makamları; yaşanan her sert tartışmayı değil, eylemin sürekliliğini, tek taraflı olup olmadığını ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem barındırıp barındırmadığını titizlikle araştırmaktadır.