Soru-Cevap
Yaşadığım haksızlıkları üst yönetime şikayet ettim ama beni sorunlu ve akıl hastası olarak damgalayıp dosyayı kapattılar. yönetimin bu tutumu hukuki süreci nasıl etkiler?
Yönetimin şikayetleri hatalı değerlendirerek olayı örtbas etmesi ve mağduru suçlaması, idarenin psikolojik taciz döngüsüne aktif olarak katıldığını ve sorumluğunu yerine getirmediğini gösteren çok kritik bir aşamadır. İşverenin kurum imajını korumak adına çalışanı zor insan veya paranoyak olarak etiketlemesi, çalışanı çaresizliğe iten ve hak arama hürriyetini kısıtlayan sistematik bir yıldırma operasyonunun parçasıdır. Yönetimin destek sağlamak yerine çalışanı akıl hastası muamelesine maruz bırakması, işverenin gözetme borcu ihlali kapsamında yargı mercilerince dikkate alınabilecek güçlü bir emaredir. Yönetime yapılan yazılı başvurular ve alınan olumsuz yanıtların dosyalanması, ileriki aşamalarda işverenin sürece ortak olduğunu kanıtlamak adına değerlidir.