Soru-Cevap
Bir çalışan olarak iş yerindeki taciz ve zorbalıkları üst yönetime ve insan kaynaklarına bildirdim ancak hiçbir şey yapmadılar. i̇şverenin de sorumluluğu var mı?
Çalışanların işyerinde yaşadığı psikolojik baskıları ve rahatsız edici durumları ilgili birimlere bildirmesine rağmen yönetimin hareketsiz kalması, hukuken işverenin koruma ve gözetme borcunu ihlal ettiği anlamına gelmektedir. Borçlar Kanunu ve İş Kanunu çerçevesinde işverenler, yalnızca doğrudan taciz eylemlerini bizzat gerçekleştirmemekle kalmayıp, işyerindeki huzuru sağlamak ve mevcut tacizleri engellemek için gerekli her türlü önlemi almakla da yükümlüdürler. Durumdan haberdar olduğu halde müdahale etmeyen, sessiz kalan veya mağduru uyumsuz olarak etiketleyen bir yönetim anlayışı, psikolojik şiddete dolaylı yoldan destek vermiş kabul edilebilir. Yargılamalarda bu tür sessiz kalınan ve göz yumulan vakalar, hukuki incelemeye esas teşkil eden doğrudan bir işveren kusuru olarak dikkate alınır.