Soru-Cevap
Hasta ve yakınları tarafından sürekli sözlü tacize, tehdide ve hakarete uğruyorum. i̇şverenin bu şiddet ortamını engellememesi benim için haklı fesih sebebi olabilir mi?
İşverenin, hizmet alan üçüncü kişiler tarafından size yöneltilen sözlü taciz, tehdit veya hakaret gibi şiddet eylemlerine karşı işyerinde gerekli güvenlik önlemlerini almaması, haklı nedenle fesih imkanını gündeme getirebilecek bir zafiyettir. İşverenin en temel hukuki yükümlülüklerinden biri olan işçiyi koruma borcu, personelin ruhsal ve fiziksel bütünlüğünü güvence altına almayı da zorunlu kılmaktadır. Çalışma ortamınızda can güvenliğinizin tehlikeye atılmasına veya ağır hakaretlere uğramanıza yönetimce sessiz kalınması, hukuki ispat sürecinde işverenin kusurunu ortaya koyabilecek mahiyettedir. Bu güvensiz koşullar altında iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatı talebinizin yasal mercilerce kabul görmesi, hukuken kuvvetle muhtemel bir sonuçtur.