Soru-Cevap
Uğradığım psikolojik baskıyı defalarca üst yönetime bildirmeme rağmen olayları görmezden geliyorlar, hatta beni suçlu çıkarıyorlar. yönetimin bu kayıtsızlığı mobbingin bir parçası sayılır mı?
Uğradığınız psikolojik baskıyı açıkça bildirdiğiniz halde üst yönetimin olaylara sürekli kayıtsız kalması, durumu görmezden gelmesi ve hatta sorumluluğu izole edilmiş olan size yüklemeye çalışması, mobbing sürecinin en tehlikeli aşamalarından birini oluşturan ve hukuken doğrudan işverenin sorumluluğunu doğurabilecek bir eylemdir. Mobbingin gelişim evrelerinde şirket yönetiminin devreye girerek mağduru yanlış tanılarla damgalaması ve çalışana destek olmak yerine sorunu kurumsallaştırarak büyütmesi, sistematik baskının artık örgüt kültürünün bir parçası haline geldiğini göstermektedir. İşverenin, çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını koruma yönündeki asli gözetim borcu bağlamında mağduriyetlere kayıtsız kalması, yasal mevzuatlar çerçevesinde kabul edilemez bir ihlal durumudur. İlettiğiniz tüm şikayetleri yazılı mecralardan (e-posta, ihtarname vb.) yapmanız ve idarenin bu şikayetlere hiçbir tatmin edici yanıt vermediğini kanıtlayacak kayıtları özenle muhafaza etmeniz, işverenin gerekli önlemleri almadığını kanıtlamak adına hukuki süreç açısından oldukça stratejik bir hamledir.