Soru-Cevap
H3: zehirli örgüt i̇klimi ve i̇şveren sorumluluğu şirketimizde aşırı bir rekabet var, hedeflere ulaşmak için her yol mübah sayılıyor ve yöneticiler birbirimizi ezmemizi teşvik ediyor. bu hastalıklı şirket kültürü davalarda işverenin kusuru sayılır mı?
Yalnızca ekonomik karlılığı ve acımasız rekabeti yücelterek insan unsurunu hiçe sayan bu tür agresif yönetim politikaları, işyerini psikolojik tacizin kolayca üreyebileceği zehirli bir ortama dönüştürdüğü için hukuken işverenin ağır sorumluluğunu gündeme getirmektedir. Çalışanlar arasında sağlıklı bir işbirliği yerine yıkıcı savaşları ve dedikoduyu teşvik eden böylesi bir örgüt ikliminde, idarecilerin sınırları aşan baskıcı tavırları ve çatışmaları çözmek yerine alevlendirmeleri, iş hukukunun temel prensiplerinden olan işverenin gözetim borcu ilkesinin açık bir ihlali olarak nitelendirilebilir. Yöneticilerin, astlarının şeref ve haysiyetini korumak yerine üretimdeki basit bir araç gibi görerek üzerlerinde dayanılmaz bir stres yaratması, açılacak olası davalarda işverenin kurumsal kusurunu ortaya koyabilecek örgütsel iklim odaklı çok önemli bir hukuki zafiyet göstergesidir.