Soru-Cevap
Belediyede 696 sayılı khk ile kadroya geçen bir işçiyim. memur statüsündeki çalışanlarla aynı işi yapmama rağmen özlük haklarım eksik ve sürekli küçümseniyorum. bu ayrımcılık mobbing midir?
Aynı işyerinde benzer nitelikte işleri yapan çalışanlar arasında istihdam türüne, kadro statüsüne veya sözleşme tipine dayalı olarak haksız ayrımlar yapılması ve belirli bir grubun sürekli olarak küçümsenmesi, işyerinde güvensizlik ve huzursuzluk yaratan ciddi bir sorundur. Özellikle 696 sayılı KHK kapsamında çalışan personelin, memur statüsündeki çalışanlara kıyasla kariyerde yükselme haklarının kısıtlanması, tayin hakkı veya sosyal denge tazminatı gibi özlük haklarından mahrum bırakılarak kurum inisiyatifine terk edilmesi, yapısal bir eşitsizlik doğurmaktadır. Bu durumun kişiler üzerinde kasıtlı bir baskı aracına dönüştürülmesi ve çalışanların liyakat ekseninden uzaklaştırılarak dışlanması, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak çalışma barışını zedeleyen kurumsal bir mobbing vakası haline gelebilir.