Soru-Cevap

Uzun süredir devam eden sistematik baskılar ve işten ayrılmanız yönündeki kasti zorlamalar neticesinde kendi rızanızla istifa dilekçesi vermeniz, hukuki zeminde sıradan bir istifa işlemi olarak değil, işverenin eylemleri sonucunda gerçekleşen zorunlu bir ayrılış olarak yorumlanmaya oldukça elverişlidir. Psikolojik taciz süreçlerinin nihai hedefi genellikle mağduru yorarak kendi iradesiyle işten ayrılmasını veya emekli olmasını sağlamaktır. Bu tür bir yıldırma politikası sonucu işten ayrılmak durumunda bırakılırsanız, istifa dilekçenizi verirken ayrılış gerekçenizin maruz kaldığınız psikolojik taciz olduğunu açıkça belirtmeniz, ileride açabileceğiniz bir işçilik alacakları davasında kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarınızı talep edebilmeniz için ispat sürecinde değerlendirilebilecek hayati bir emare olacaktır. Hak kaybı yaşamamak adına istifa öncesi hukuki bir ihtarname süreci yürütmeniz çok daha güvenli bir yol olabilir.