Soru-Cevap
Müdürümüz bana öyle bir psikolojik baskı kuruyor ve asılsız tutanaklar tutuyor ki, artık dayanamayıp istifa etmeyi düşünüyorum. i̇stifa edersem tazminat haklarımı kaybeder miyim?
İşverenin veya yöneticilerin sistematik baskı, asılsız tutanaklar, yetkiyi kötüye kullanma ve ardı arkası kesilmeyen psikolojik şiddet yoluyla sizi bilerek ve isteyerek istifaya zorlaması, iş hukukunda sıklıkla karşılaşılan ve işçiyi kurum dışına itmeyi amaçlayan bir bezdiri sürecidir. Maruz kaldığınız bu ağır baskı ve çaresizlik hissi nedeniyle işten ayrılmak durumunda kalmanız, sıradan bir istifa olarak değil, hukuken iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi olarak değerlendirilebilecek önemli bir aşamadır. Hukuk sistemimiz, işçinin kişiliğine yönelik bu tür ağır saldırılar karşısında iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatı ve uğradığı manevi zararlar için mahkemeye başvurmasına olanak tanıdığından, istifa dilekçenizi mobbing gerekçesine dayandırarak sunmanız hak kaybı yaşamanızı engelleyecektir.