Soru-Cevap
Uğradığım sürekli haksızlıklar yüzünden artık işe gitmek istemiyorum, sürekli hata yapmaya başladım ve performansım düştü diye beni işten çıkarabilirler mi?
Maruz kaldığınız psikolojik yıldırma eylemleri neticesinde işe karşı ilginizin azalması, performansınızın düşmesi ve işten soğumanız, doğrudan mobbingin yıkıcı etkileri olarak hukuki süreçte değerlendirilebilecek durumlardır. Mobbing uygulayan kişilerin temel amacı zaten mağduru zor durumda bırakarak sindirmek ve performans düşüklüğü yaratarak işten ayrılmaya zorlamaktır. Sizin iş yerinde yaşadığınız özgüven kaybı, tükenmişlik ve artan hatalarınız, aslında size uygulanan sistematik baskının bir sonucu olup işe yabancılaşma olarak adlandırılmaktadır. İşverenin, kendi yarattığı veya göz yumduğu bu baskı ortamı nedeniyle düşen performansınızı gerekçe göstererek sizi işten çıkarmaya çalışması, haksız fesih iddialarında ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.