Soru-Cevap
İş görüşmelerinde sürekli evli olup olmadığım veya çocuk düşünüp düşünmediğim soruluyor ve işe alınmıyorum. bu durum hukuken bir ayrımcılık sayılır mı?
İşverenlerin işe alım süreçlerinde adaylara medeni durumları veya çocuk sahibi olma planları hakkında sorular yöneltmesi ve bu gerekçelerle adayı reddetmesi, cinsiyete dayalı ayrımcılık yasağının ihlali bağlamında değerlendirilebilecek önemli bir hukuki emaredir. İş hayatında kadınların evlilik veya annelik potansiyelleri nedeniyle dezavantajlı konuma düşürülmesi, anayasal güvence altındaki eşitlik ilkesine aykırı bir tutum olarak karşımıza çıkmaktadır. İşverenlerin kadınların hamilelik, doğum izni gibi yasal haklarını birer maliyet veya engel olarak görmesi sonucu ortaya çıkan bu tür önyargılı yaklaşımlar, işçi ve işveren ilişkileri henüz kurulmadan dahi haksız uygulamaların başladığını gösterir. Bu tür vakalar, işe alım sürecinde ayrımcılık yapıldığının ispatı yönünde hukuki incelemeye esas oluşturabilecek güçlü bir zemin sunmaktadır.